鄂爾多斯市通惠供熱燃氣集團有限公司市場化選聘高級管理人員公告

一、公司簡介

鄂爾多斯市通惠供熱燃氣集團有限公司于2011年6月掛牌成立（前身為鄂爾多斯市通惠供熱燃氣有限公司，成立于2005年10月），是康巴什區(qū)一家以供熱供氣為主的生產服務型國有企業(yè)，公司成立以來秉承著“團結奮進、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，踐行著“辛苦我一人，溫暖千萬家”的服務理念。公司經營范圍主要包括：集中供熱、供熱管網維護、供熱設備安裝；城市天然氣供應，燃氣銷售、燃氣管網維護、燃氣設備安裝；供熱供氣技術咨詢服務；土地項目開發(fā)；電子商務、市場營銷；廣告制作、代理及發(fā)布；旅游管理服務；燃氣燃燒器具安裝、維修；房屋租賃等。為進一步完善企業(yè)法人治理結構，優(yōu)化集團公司干部隊伍建設，通惠集團市場化選聘集團總經理1人，具體方案如下。

二、選聘崗位

選聘崗位：通惠集團總經理1名

三、選聘條件

（一）任職基本條件

1.具有對黨忠誠的政治品格。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。勇于變革、開拓進取，市場敏銳度高，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產業(yè)創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，勇擔當，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和清正廉潔的品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，堅決抵制“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠信守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

（二）崗位任職資格條件

1.累計10年以上企業(yè)工作經歷。

2.具有企業(yè)高級管理人員2年以上工作經驗，年齡在40周歲以下(1983年1月10日以后出生)。

3.具有大學本科以上文化程度。

4.具有正常履行職責的身體條件。

5.符合法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

6.具有高級職業(yè)經理資質及獲得過自治區(qū)級以上榮譽稱號的優(yōu)先。

7.同等條件下具有供熱供氣相關管理經驗者優(yōu)先。

（三）崗位聘期

總經理崗位聘期三年，從通惠集團董事會聘任日期之日起計算。任期內不得擔任通惠集團公司法人。任期內，除健康原因外，一般不因個人原因辭職。

四、選聘方式

本次選聘工作由通惠集團公司黨委通過會議決策選定第三方人才服務機構，委托內蒙古北方人才中心有限公司負責組織實施選聘推薦考察人選工作。

五、考核與薪酬

(一)參照《鄂爾多斯市康巴什區(qū)直屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法（試行）》（鄂康國資發(fā)〔2021〕38號）對選聘的高級管理人員進行考核，形成考核評價意見，作為薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉和退出的重要參考依據。

(二)選聘的高級管理人員薪酬參照《關于康巴什區(qū)深化國有企業(yè)薪酬改革的實施方案》（鄂康黨發(fā)〔2021）22號)和《鄂爾多斯市康巴什區(qū)國有資產監(jiān)督管理委員會出資監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法（試行）》（鄂康國資發(fā)〔2020〕112號)文件執(zhí)行。

六、選聘程序

（一）發(fā)布公告

選聘公告通過網站http://www.djcoreydawkins.com/、康巴什區(qū)國有資產監(jiān)督管理委員會微信公眾號和內蒙古北方人才服務平臺微信公眾號向社會公開發(fā)布。

（二）報名辦法

1.報名方式

應聘者需自行下載并填寫《應聘者情況登記表》（附件1），同時將身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、教育部學籍在線驗證報告、專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)資格證、學歷證明【2002年以后畢業(yè)的學生需附《學信網學歷證書電子注冊備案表》；國（境）外學歷學位需附《國家教育部學歷學位認證書》】、個人簡歷等PDF簽字掃描版合并后以一個附件的形式上傳，郵件名稱：姓名+應聘崗位后發(fā)送到郵箱： nmgbfrc@163.com。

   應聘者需認真閱讀選聘公告和選聘條件，仔細鑒別個人是否符合報名條件；應聘者須完整、認真、真實填寫《應聘者情況登記表》信息；報名與參加測試時所使用的證件必須一致；報考者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。

2.報名時間

2023年1月12日9:00至2023年1月18日17：00止，報名時間截止后（以郵件時間為準）的報名申請（應聘者情況登記表）將不予接收和審核。

（三）資格審查

第三方人才機構根據《鄂爾多斯市通惠供熱燃氣集團有限公司總經理選聘工作方案》中任職資格要求，對報考崗位的人員簡歷進行初審。資格初審通過后將會以電話或郵箱的形式通知符合要求的應聘者參加現場綜合能力素質測試。

（四）綜合能力素質測試

高級管理人員崗位主要側重于對組織管理能力、人際溝通能力和個人內在能力等方面能力的綜合測評，采取結構化面試的方式開展。面試滿分100分，面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

（五）確定考察人選

根據參加綜合能力素質測評人員的測評結果，按照1:3的比例選取前3名確定考察人員名單。考察人選就本人廉潔從業(yè)情況作出書面說明后，進入深入考察環(huán)節(jié)。

（六）深入考察

區(qū)委組織部、國資委、通惠集團公司聯合成立考察組，對第三方人才機構提出的考察人選進行聯合考察或背景調查等工作，考察程序原則上參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定執(zhí)行。深入考察要堅持全方位、多角度、立體化考察，綜合運用談話調研、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱工作資料、面談等方式廣泛深入了解人選情況。重點堅持實踐標準，注重精準識人，突出考察政治表現，全面考察人選素質、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況，防止“帶病提拔”。如實反映考察人選的實際情況，形成考察工作意見。委托推薦產生的人選，不具備考察條件的，采取適當方式進行背景調查，認真審核推薦人選的出生時間、政治面貌、學歷學位、履職經歷等基本信息，全面了解其政治素質或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況，形成專門的調查報告。擬聘任人選要對本人所提供資料及敬業(yè)盡職等情況的真實性作出承諾。

（七）選聘結果

選聘領導小組根據綜合考評結果和考察意見，提出擬推薦人選提交區(qū)國資委領導小組審核后，提請區(qū)委常委會會議研究確定。區(qū)委常委會會議研究確定后，對擬任人選進行公示（5個工作日），公示期滿且無異議后，由區(qū)國資委組織任前談話后以書面形式報區(qū)委組織部備案。

（八）聘用

區(qū)委組織部同意備案并行文批復后，由區(qū)國資委提名，通惠集團公司董事會按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。通惠集團公司與選聘對象簽訂勞動合同、聘用合同和經營業(yè)績責任書（年度和任期）明確聘任期限、薪酬標準、業(yè)績目標及退出規(guī)定。

七、退出機制

（一）選聘人員有下列情形之一的，應當解除聘用關系:

1.任期屆滿未被續(xù)聘的；

2.任職責任目標或業(yè)績目標未達到集團要求的或未完成的；

3.履職過程中對所任職企業(yè)有不誠信行為的；

4.出現安全生產事故實行一票否決制；

5.其它原因應當解聘的。

（二）選聘人員因健康原因辭職的，可依據《勞動合同法》和簽訂的《聘用協議》有關條款，提前30天向單位提出書面辭職申請，經通惠集團黨委和董事會同意后辦理離職相關手續(xù)。未經批準的，不得辦理離職手續(xù)。

（三）選聘人員有下列情形之一的，不得提出辭職:

1.重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

2.任期發(fā)生相關責任問題尚未處理完畢的；

3.其它原因不能立即辭職的。

（四）選聘人員達到規(guī)定退休年齡，且社保關系在通惠集團的，應當接照有關規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。

（五）其他退出機制，本方案未盡事宜按照《鄂爾多斯市直屬國有企業(yè)領導人員管理辦法》（鄂黨辦法〔2020〕10號）文件執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

（一）通惠集團公司黨委、監(jiān)事會、紀檢監(jiān)察部門對選聘人員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵守黨紀政紀和廉潔從業(yè)、合法經營等情況進行監(jiān)督。

（二）通惠集團公司董事會對選聘人員進行日常監(jiān)督和管理。堅持以事前監(jiān)督為主，通過考核評價、誡勉談話方式實施管理和監(jiān)督。

（三）選聘人員應嚴格落實執(zhí)行通惠集團各項規(guī)章制度，應當嚴格遵守、履行《聘用協議》約定的權利義務，不得違規(guī)損害企業(yè)利益。

九、其他

（一）選聘工作期間有關錄取公布、信息發(fā)布等事宜，將在網址：http://www.djcoreydawkins.com/進行公布，請應聘者及時登錄網站查詢。請應聘者保持手機24小時暢通（如因個人報名預留電話錯誤、停機、關機等一切無法聯系到應聘者本人的現象均由應聘者承擔后果）。

（二）所有參加測試的人員必須本人到場參加，未按時到指定地點參加的視為自動放棄。

（三）應聘者應對所填寫的內容和提供相關資料的真實性負責，對應聘者的資格審查貫穿公開選聘工作全程，凡有虛假信息或不符合報名條件的，隨時取消參加面試或錄用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。應聘者的個人信息僅用于此次選聘，不予公開和退還。

公開選聘咨詢電話：

劉樂 19147174717

咨詢時間：9：00-17:00

附表1：應聘人員情況登記表